太仓疫情通报(最新)

〖壹〗
、截至4月1日，太仓市3月31日至4月1日无新增本土确诊病例 ，累计报告本土无症状感染者15例
，均在定点医疗机构隔离医学观察
。 具体情况如下：新增本土无症状感染者情况新增无症状感染者1：太仓市某企业工作人员，住址为太仓市浮桥镇和平花园 ，在集中隔离点筛查发现。

〖贰〗、022年4月23日晚10点37分
，204国道太仓南郊防疫卡口发生上海车辆未沟通放下28名人员后返回事件，经核实为上海阳性病例 ，太仓已采取管控措施并报备苏州防指协调解决 。

〖叁〗 、022年4月24日苏州疫情防控发布会通报情况汇总如下：疫情防控最新情况新增病例数据：4月23日0-24时
，新增本土确诊病例1例（昆山市发热门诊发现），新增本土无症状感染者32例
。其中 ，10例来自集中隔离点
，2例来自封控管控区，20例来自重点人群筛查。

朔州怀仁人的性格特点

朔州怀仁人的性格特质受地域文化
、历史环境与产业模式影响 ，总体呈现出坚韧、务实 、开放包容的特点 。 历史与地理塑造的“刚柔并济
”： 怀仁地处山西北部，位于农耕文明与游牧文明的交汇带
。历史上频繁的民族融合与商贸往来
，让当地人既有北方的直率豪爽，又具备适应不同文化的灵活性。

朔州怀仁人的性格特征 ，与当地的地理环境
、历史文化和经济结构紧密关联
，呈现出刚毅务实与细腻包容并存的特点 。 受历史上边塞文化和农耕文明的双重影响，怀仁人既有北方人的豪爽直率 ，又兼具晋商传统的精明稳重
。

朔州怀仁人的性格特点
，受地理环境、历史传统和经济模式综合影响，展现出鲜明的地域特质。 历史沉淀下的务实与坚韧怀仁地处山西北部 ，历史上作为边塞地区
，长期经历战乱与农牧文化交融 。这种环境催生了当地人吃苦耐劳的特质，体现在陶瓷手工业传承（怀仁号称北方瓷都）和煤炭产业从业者身上尤为明显
。

朔州怀仁人性格普遍兼具北方豪爽与晋北务实特质 ，重视乡土情结与家族传承。地理环境影响：怀仁地处雁门关外大同盆地
，历史上作为军事边塞与商贸重镇，塑造了当地人坚韧务实的性格 。冬季严寒的气候条件 ，使得人们更倾向用行动代替空谈，农闲时节的陶瓷作坊劳作传统也强化了这一特质。

怀仁人的性格特征可总结为豪爽与务实并存
，既有北方人的豁达，又保留晋地文化中的细致
。 地理环境影响下的特征怀仁地处山西北部 ，历史上是中原农耕与草原游牧的交界地带。

乐享政策红利,朔州市促消费活动成效显著

朔州市通过多轮促消费活动有效释放消费潜力
，政策红利显著，拉动消费增长成效突出 。具体表现如下：新车销售与以旧换新活动（3月）朔州市投入政府补贴资金567万元 ，通过新车销售和以旧换新政策刺激汽车消费
。

德州天衢新区赵虎镇开展的“黄河大集 乐享生活”促消费活动
，以贴近民生的形式激发消费活力 、增进社区联结，具体内容如下：活动背景与目标活动由赵虎镇政府主导 ，依托本地传统集市“赵虎大集 ”开展
，旨在通过集中促销形式促进消费增长
、惠及民生，同时为居民提供便捷购物体验 ，强化社区凝聚力。

开放竞争环境：通过反垄断执法打破数据孤岛
，促进中小企业共享数字红利，例如工业互联网平台开放API接口 ，降低中小企业上云成本 。金融科技赋能中小企业，乐享数科打造普惠金融标杆 技术驱动服务创新：乐享数科整合大数据、AI和云计算技术
，优化融资流程，提供个性化金融产品 ，解决中小企业融资难问题
。

老百姓调研纪要

老百姓大药房调研核心内容纪要如下：近期经营情况2022Q1业绩：营业收入441亿元（同比+181%）
，归母净利润42亿元（同比+26%），扣非归母净利润16亿元（同比+175%）。月度增长趋势：2022年第一季度三个月营业收入连续增长 ，增速分别为23% 、113%
、62% 。

这是台前县老干部局驻孙口镇曹岭村第一支部书记李辉5月16日记录的工作日记
。 “为强化对领导干部的日常监督和管理
，提升工作效能，我们县推行驻村干部民情日记制度。
”驻村干部刘建华说 。

企业积极行动 配合政府工作：碧桂园东北区域与东北三省各级地方政府积极配合 ，通过存量房、存量土地被回购 、承接政府委托项目等方式落实“保交房”工作
，稳定各方预期
。承担社会责任：承接沈阳市浑南区5个停工楼盘代管代建工作，虽无利润但全力以赴 ，分流人员组建专业团队开展续建
，解决老百姓民生问题。

希望选派同志能恪守“三严三实 ”、践行群众路线，扑下身子 ，放下架子，丢下面子
，吃得苦
、耐得劳，做好愚公移山的思想准备 ，从拉家常起步、从抓基础入手
，在村容村貌改变和村民思想观念转变上做 文章 ，找准问题症结 ，用服务群众的情怀及个人的修养和品德取得百姓支持和认同 。

要紧密贴近老百姓的生活。涉及到少数人的利益
，改革难度非常大，而涉及到大多数人的利益 ，则一改就到位
。如车改
，房改 、教改
、医改。如今社会，信用体系、股市 、房市 。（三）深入调研民主党派的同志要跟上时代前进的步伐 ，不仅要善于学习
，还要深入调研，适应社会情况的变化
。

山西大同大学疫情下“云”上助力学生就业

山西大同大学在疫情下通过举办线上线下招聘会“云 ”上助力学生就业 ，具体举措如下：举办线上线下招聘会：为落实国务院“六稳
”“六保”部署要求，加强校企合作
，提高毕业生就业质量，4月14日下午 ，山西大同大学党委学生工作部和马克思主义学院联合举办了线上线下招聘会。

过去
，大同大学的校园环境相对开放，几乎任何人都可以自由出入 ，这种管理方式赋予了学生和访客极大的便利 。然而
，随着全球新冠疫情的爆发，为了有效防止疫情的扩散 ，大同大学采取了更为严格的封闭管理模式
。这意味着
，无论是外人还是校内师生，在没有特别许可的情况下 ，都无法随意进出校园。

就业率高：山西大同大学自动化专业毕业生就业率保持较高水平
，就业质量也得到了社会认可 。学生在就业后，能够在各自的岗位上发挥所长 ，实现个人价值
。综上所述，山西大同大学自动化专业的就业前景较为乐观
，具有较高的就业率和就业质量。

被大厂裁后,我把副业扶正了

〖壹〗
、被大厂裁员后将副业转正，前大厂人面临心理蜕变与现实挑战 ，有人坚持创业
，有人在坚持与回流间犹疑 。以下是四名前大厂人的真实经历与选取：谢曙光：卖米创业，虽遇挫折仍坚持深耕创业背景：27岁的谢曙光曾在大厂负责社群营造 ，因公司调整工作逐渐被边缘化
。离开大厂后
，他选取将老家五常大米的生意作为创业方向。

〖贰〗、裁员后的心理冲击与初步应对职业身份的崩塌：作为年薪百万的中层管理者，裁员带来强烈的落差感 ，陷入自我怀疑与焦虑
，认为人生陷入死胡同 。社会比较的压力：看到同事事业顺利 、朋友结婚生子，加剧孤独感 ，形成“未婚
、无房无车、失业 ”的负面标签。

〖叁〗 、大厂为追求效率与成本控制
，更倾向于招聘年轻
、低成本且精力充沛的员工，而中年员工因薪资较高、家庭责任重 、职业转型难度大等因素 ，可能面临更高的裁员风险
。这种行业规律被部分职场人提前感知，当裁员真正发生时
，他们已通过观察行业动态或同事经历做好了心理准备，因此能以更平和的态度接受现实。

〖肆〗、如陈立 ，毕业于北京邮电大学
，在大厂做了十年算法工程师，35岁被裁后全职进行AI创业 ，涉及AI换脸
、“AI漫画
”等项目
，但创业难度大，融资不易 ，多数项目收益不佳
，他最终因房贷压力选取入职外企，将创业转为兼职 。技能升级再就业：通过技能提升转型到其他领域或岗位
。

〖伍〗、大厂35岁被裁后去向多样 ，主要包括创业 、转型
、再就业等方向。创业：部分人凭借此前积累的技术和经验投身创业 。如案例中的陈立
，老本行是做AI，大厂被裁后进行全职AI创业 ，尝试AI换脸、“AI漫画”等项目，但因融资困难 、赛道竞争大
、缺乏核心技术竞争力等问题
，收益不佳，3个项目仅赚3万
。

〖陆〗、大厂裁员并不意味着外包人迎来春天 ，外包公司虽迎来新机遇
，但进入外包公司仍需谨慎考虑。大厂裁员情况自三月开始，全国疫情反复 ，对就业市场带来冲击
，百度 、快手
、新浪、小米 、字节跳动等互联网大厂相继传出整个部门被裁或被优化的消息，#裁员# #腾讯裁员# #阿里裁员# 等话题同时登上社交平台热搜 。