〖壹〗、新冠降级为“乙类乙管 ” ，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日 ，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染 ，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管” 。这一重大调整意味着 ，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防 、控制措施 ，而是按照乙类传染病进行管理 。
〖贰〗 、新冠降级“乙类乙管 ”后 ，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续 ，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告 ，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理，用人单位无需按劳动合同全额支付工资 。
〖叁〗、除了工资方面 ，新冠调整为乙类乙管后 ，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整 ，如远程办公 、轮岗等措施可能会减少 ，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态 。
国家卫计委宣布不再公布无症状感染者数据日前国家卫健委官方网站发布消息 ，称由于新冠肺炎核酸检测政策调整 ，开始实行愿检尽检策略。很多无症状感染者不再继续参加核酸检测，导致无法准确掌握无症状感染者的实际数量 ，因而不再公布无症状感染者数据 。
国家卫健委决定自2022年12月14日起不再公布无症状感染者数据 ，主要原因如下：核酸检测策略调整导致数据准确性下降当前新冠肺炎核酸检测实行“愿检尽检 ”策略，部分无症状感染者因个人意愿或未出现症状而不再主动参与核酸检测 。
此前国家卫健委不再发布每天疫情信息 ，改由中国疾控中心发布 ，且中央与地方数据差异巨大（如12月23日国家卫健委公布全国新增本土确诊4103例，而青岛称每天新增感染49万 - 53万人，浙江称日新增阳性超100万例） ，引发民众对数据真实性和准确性的质疑。
卫健委通报的无症状有核实 。通过查询相关公开信息 ，从2022年12月14日起，新冠肺炎核酸检测实行愿检尽检的策略 ，许多无症状感染者不再参加核酸检测 ，无法准确掌握无症状感染者的实际数量，国家卫健委发布今起无症状感染者数据不再公布 。
中国疫情解封时间存在多个关键节点 ，其中2023年1月8日是公认的防控政策重大转变分界线。具体分析如下： 2022年12月9日：国家卫健委宣布取消防控措施2022年12月9日 ，国家卫生健康委员会发布公告，宣布自即日起不再公布无症状感染者数据 ，并逐步取消常态化核酸检测 、行程码查验等防控措施。
症状关联：申报时需勾选是否出现发热、干咳 、鼻塞流涕等症状 ，便于疫情监测 。数据用途：申报信息将用于疫情防控分析，为精准防控提供数据支持 。政策衔接：抗原申报功能的启用与国家卫健委调整疫情数据公布策略（2022年12月14日起不再公布无症状感染者数据）形成协同。
国家正在推进核酸检测大调整 ，主要内容包括建设15分钟核酸采样圈 、开展常态化核酸检测 ，同时面临检测人员不足的问题并探索解决方案，此外常态化核酸检测或带来千亿级市场 。 具体如下：建设15分钟核酸采样圈政策提出：5月9日，国务院联防联控机制电视电话会议明确提出大城市建立步行15分钟核酸“采样圈” 。
中国防疫政策两年首次重大调整 ，核酸检测及隔离政策均有变动 新冠疫情爆发两年以来 ，我国防疫政策首次作出重大调整。
国家政策对常态化核酸检测的平衡考量国家卫健委政策：国家卫健委明确不会对所有城市一刀切，不是要求所有城市都建立15分钟的核酸采样圈 ，主要集中于输入风险较高的省会城市以及人口千万级的城市；频次上也不要求所有人群都要48小时检测一次 ，具体由当地根据疫情发生发展情况和防控需要因时因势确定 。
政策明确反对“一刀切 ”实施国家卫健委强调，常态化核酸检测的频次和覆盖范围需根据疫情形势动态调整 。城市选取：仅要求输入风险较高的省会及千万级人口城市推进 ，非所有城市均需建设。
国家卫健委决定自2022年12月14日起不再公布无症状感染者数据 ，主要原因如下：核酸检测策略调整导致数据准确性下降当前新冠肺炎核酸检测实行“愿检尽检 ”策略，部分无症状感染者因个人意愿或未出现症状而不再主动参与核酸检测 。
国家卫健委要求对“愿检尽检”人群的核酸检测力争在6小时内报告结果 ，这一规定出自国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制医疗救治组发布的《关于进一步强化当前新冠病毒核酸检测服务的通知》 。
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