OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼正在探讨人工智能对劳动力市场的影响
，包括对OpenAI招聘行为的影响 。

　　在周一的一场面向开发者的直播活动上，奥特曼表示 ，人工智能改变了公司扩充员工数量的速度
，但该公司并未实施招聘冻结，也远未完全淘汰人类员工
。

　　奥特曼在回应一位提问者关于人工智能是否改变了 OpenAI 对潜在候选人的面试流程这一问题时说道：“我们正计划大幅放缓自身的扩张速度 ，因为我们认为通过减少人员数量
，我们能够完成更多的工作。 ”

　　他补充道：“我认为我们不应该这么做，也希望其他公司也不要这么做：那就是盲目大量招聘员工 ，然后突然意识到人工智能能够完成很多工作
，从而需要的员工数量大幅减少，这时就需要进行一些非常棘手的沟通了 。所以我认为对我们来说 ，正确的做法应该是放缓招聘速度，但还是要持续招聘
。
”

　　奥特曼发表这番言论之际
，正值美国经济“大冻结”时期，人们担忧美国的就业增长势头已经减弱。根据美国劳工统计局的数据 ，2025年11月的失业率攀升至2021年以来的最高水平
，而职位空缺数量较2022年的峰值下降了37% 。

　　此前有报道称，美国2022年失业人数与职位空缺的比例约为2：1 ，而到2025年9月
，这一比例已降至1：1
。失业至少27周的劳动者目前约占美国失业总人数的四分之一。

　　根据美国人口普查局的数据，年轻劳动者受招聘放缓的影响尤为严重 。8月和9月 ，20至24岁美国人的失业率达到9.2%
，为疫情衰退后经济复苏以来的最高水平。