随着可持续发展成为全球共同议题 ，企业的使命已超越商业范畴
，成为推动社会与生态进步的重要力量。2025年，欧姆龙集团在华各事业公司围绕环境
、教育、社区福祉等议题 ，开展了一系列社会贡献活动
，以实际行动践行“企业是为社会做贡献的 ”理念，持续为“人 、繁荣与地球
”的和谐共生注入动能
。

环境可持续：体系化治理驱动绿色转型

欧姆龙将环境可持续性融入企业治理结构与运营全流程 ，通过构建系统化的管理框架，推动绿色实践从制度建设向员工行动层层深入。

公司以ISO 14001环境管理体系
、ISO 50001能源管理体系及ISO 45001职业健康安全管理体系为基础
，结合RBA（责任商业联盟）准则，形成覆盖环境绩效、能源效率 、员工福祉与商业伦理的综合治理体系 ，不仅为各事业公司提供了统一的行动标准
，也确保了可持续发展目标的可执行与可衡量 。

在该体系支撑下，欧姆龙在华公司实践了绿色运营的本土化落地
。例如 ，欧姆龙电子部件（深圳）有限公司获评“深圳市绿色工厂”
，欧姆龙（上海）有限公司的低碳实践入选浦东新区绿色低碳产业高质量大会表彰企业。更进一步，欧姆龙将可持续发展意识延伸至员工层面 ，通过组织深圳聚龙山公园环境清洁
、上海公益净滩与环保回收月活动、大连水源地保护等社区参与项目
，使员工成为绿色转型的践行者与企业公民形象的共建者，推动可持续发展真正内化为组织基因 。

社区共融：以专业能力赋能社会价值创造

欧姆龙立足于自身在工业自动化 、健康医疗
、器件与模块解决方案等领域的核心业务能力 ，推动公益项目向专业化、可持续化升级
，强化企业与社区之间的长期联结
。

在教育与人才培养层面，欧姆龙自动化（中国）有限公司与多所高校共建联合实验室 ，累计培养7,000余名毕业生，为行业输送高质量人才。

在健康医疗领域
，欧姆龙健康医疗（中国）有限公司开展“数智守护 无汞测温 ”项目，向多家医疗机构捐赠电子体温计 ，助力医疗无汞化进程；同时通过房颤早筛服务覆盖约3万中老年居民
，体现自身在公共健康领域的专业投入 。

这种“专业赋能型
”公益，正是欧姆龙实现与地区社会价值共创的关键路径
。

深化联结：员工参与是公益活力的核心

欧姆龙公益实践的广泛落地 ，离不开员工的积极参与和认同。2025年
，欧姆龙（上海）有限公司组织两次无偿献血活动，数十名员工踊跃参与；欧姆龙电子部件贸易（上海）有限公司员工捐赠工时与秋冬衣物 ，支援云南 、四川等地学校与社区；欧姆龙（大连）有限公司在“欧姆龙日”开展义务测量血压活动
，服务员工与周边居民；欧姆龙自动化（中国）有限公司、欧姆龙（中国）有限公司上海分公司等组织员工参与聋哑人士咖啡师互动课程，促进多元包容文化的内部传播……员工从“参与者 ”转变为“共创者” ，形成企业与社区之间的情感纽带 。

展望未来：持续探索社会贡献的创新模式

伴随欧姆龙“Shaping the Future 2030
”长期战略规划进入新阶段
，企业在华的社会贡献实践也将进一步深化
。欧姆龙株式会社执行董事
、欧姆龙（中国）有限公司董事兼总经理徐坚女士表示：“可持续发展是欧姆龙与所有利益相关方共同创造长期价值的基石。面向未来，欧姆龙将持续遵循‘Shaping the Future 2030’战略规划的指引 ，不仅致力于通过技术创新驱动业务持续增长，更将积极探索企业社会价值贡献的创新模式 。我们将携手员工、社区及各方合作伙伴
，凝聚合力，共同构建一个更具包容性 、更富韧性的美好未来。”